2011年11月アーカイブ

アパレル業界について給料の面をみますと、人材不足などから四大卒業の人の採用をするようになり平均初任給が上昇するケース、また人材を確保するため給料をあえて上げず据え置きしているケース。

この２つにわかれるとみていいでしょう。
大学卒業者を採用するために初任給は上がっているのはわかりますが、なぜ人材不足のアパレル業界が給料を上げないのか、ものすごく不思議に思いますよね。

これにはアパレル業界ならでは、自社ブランドを愛しているという人を採用したいという企業の熱い思いがあるからではないでしょうか・・・

給料は上がりにくいかもしれませんが、そのようなアパレル会社の中には業績が上がった場合などは臨時ボーナスがでる、社員旅行先が海外旅行など福利厚生が充実していることがあります。
けれども決してそのようなことを強調することなく、人材を確保したいと考えているのです。

残念ですが高収入であることが再前提という方は、アパレルの世界に飛び込むのは難しい話しかもしれません。

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